Test για την Ελευθερία των Υπαλλήλων σας

Γνωρίζετε πώς να ελέγξετε την ελευθερία των υπαλλήλων σας;

Παρόλο που ο υπάλληλος εργάζεται υπό τον έλεγχο του εργοδότη του, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν διαθέτει και καμία απολύτως ελευθερία.

Ομάδα Ιατρείου

Με την προϋπόθεση βέβαια να μην ξεπερνάει ορισμένα όρια.

Ποια είναι αυτά τα όρια όμως;

Δείτε το παρακάτω τεστ.

1. Στο ιατρείο, ο ιατρός μπορεί να επιβάλει έναν ενδυματολογικό κώδικα, όπως για παράδειγμα, ένα εργασιακό ντύσιμο πανομοιότυπο για όλα τα μέλη της ομάδας, ή πιο απλά το να φορούν όλοι άσπρη μπλούζα.

ΝΑΙ □   ΟΧΙ □

2. Ο καθένας έχει το δικό του προσωπικό στυλ, αυστηρό ή πιο χαλαρό.

Οι υπάλληλοι μπορούν ελεύθερα να επιλέγουν τις ενδυματολογικές τους προτιμήσεις.

ΝΑΙ □   ΟΧΙ □                                                                                               

3. Ο υπάλληλος που προβαίνει σε προσβλητικά σχόλια ενάντια του εργοδότη του ή των συναδέλφων του, μπορεί να οδηγηθεί σε απόλυση.

ΝΑΙ □   ΟΧΙ □

4.  Ο υπάλληλος που κριτικάρει τις στρατηγικές αποφάσεις του εργοδότη του, διαπράττει ένα τεράστιο λάθος, καθώς δεν σέβεται το καθήκον του να είναι διακριτικός.

ΝΑΙ □   ΟΧΙ □  

5. Ο εργοδότης οφείλει να παραχωρήσει στους υπαλλήλους του μια “άδεια” για κάποιον λόγο ή για κάποιο προσωπικό γεγονός (γάμος, βάφτιση, κηδεία, κλπ).

ΝΑΙ □     ΟΧΙ □                                                                                  

6.Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν το τηλέφωνο και το ίντερνετ της επιχείρησης για προσωπικές τους επαφές.

ΝΑΙ □     ΟΧΙ □

7.Σε περίπτωση αδιάκοπων φλυαριών κατά τη διάρκεια της εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να κάνει παρατηρήσεις και να επιφέρει κυρώσεις.

ΝΑΙ □     ΟΧΙ □

8.Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εγκαταστήσει κάμερες παρακολούθησης στον χώρο εργασίας για να επιβλέπει το προσωπικό του.

ΝΑΙ □     ΟΧΙ □

9.Κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων, ακόμα και μικρής διάρκειας εντός του χώρου εργασίας, οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να κάνουν τις προσωπικές τους ενασχολήσεις.

ΝΑΙ □     ΟΧΙ □

 

Απαντήσεις

1. Ναι. Για την ενδυματολογική περιβολή στον χώρο του ιατρείου, δεν πρέπει να υπάρχει ελευθερία.

2. Όχι. Ο εργοδότης μπορεί να απαγορεύσει ορισμένες ενδυματολογικές προτιμήσεις, τις οποίες κρίνει εκείνος ανάρμοστες ή απρεπείς.

Οι προκλητικά μίνι φούστες, οι βερμούδες ή τα διαφανή πουκάμισα, δεν συνάδουν με αυτόν τον χώρο εργασίας.

3. Ναι. Αν τα όρια της έκφρασης είναι σχεδόν καταχρηστικά, δυσφημιστικά ή και υπερβολικά από την πλευρά του εργαζομένου.

4. Όχι. Η ελευθερία έκφρασης, εντός και εκτός του ιατρείου, μπορεί να περιλαμβάνει την εποικοδομητική κριτική, η οποία διαμορφώνεται καλοπροαίρετα και χωρίς υπερβολές.

5. Ναι. Με ένα όριο, ώστε να μην είναι καταχρηστικές ή υπερβολικές.

6. Ναι. Με την προϋπόθεση να μην υπάρξει κατάχρηση.

7. Ναι. Εφόσον οι συζητήσεις διαταράσσουν την εργασία, καθώς υπάρχουν όρια.

8. Όχι. Η τοποθέτηση ενός συστήματος παρακολούθησης θα πρέπει να δικαιολογηθεί, όχι για τον έλεγχο των εργαζομένων, αλλά για λόγους ασφαλείας.

9. Ναι. Κατά τη διάρκεια του διαλείμματος, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να κάνουν κάτι προσωπικό.

Αποτελέσματα

Για κάθε σωστή απάντηση, μετρήστε έναν πόντο.

Από 1 έως 3 πόντους: Το διοικητικό σας στυλ είναι πλήρως χαλαρό.

Το ανοιχτό σας πνεύμα σας προστατεύει από περίπλοκες καταστάσεις… αλλά ως πότε;

Από 4 έως 6 πόντους: Τα δικαιώματα των υπαλλήλων σας συνδέονται επίσης και με καθήκοντα, αλλά οι προσανατολισμοί σας δεν είναι πάντοτε ξεκάθαροι και βασίζονται συχνά στη διαίσθησή σας.

Από 7 έως 9 πόντους: Το διοικητικό σας στυλ βασίζεται σε στέρεες δεοντολογικές βάσεις, πράγμα το οποίο σας επιτρέπει να γνωρίζετε με ακρίβεια το πότε και το πόσο να θέτετε τα όρια της ελευθερίας των υπαλλήλων σας.

Αντώνης Σακάλογλου, Σύμβουλος Επιχειρηματικής Ανάπτυξης, PhD
ΧΑΡΑΜΗ ΑΕ
www.MedicalManage.gr

Με την περιήγησή σας στο medicalmanage.gr αποδέχεστε την χρήση cookies.